Виртуальные офисы

Виртуальный офис - это универсальный цифровой инструмент для внутренних и внешних коммуникаций.

Цифровой офис является инновационным подходом, который позволяет компаниям предоставлять своим клиентам, партнерам и сотрудникам уникальный опыт общения с компанией в новом формате.

Пространство включает в себя различные локации, такие как история компании, миссия и ценности, а также страницы с информацией о продуктах и услугах, которые предлагает компания. Площадка знакомит с сотрудниками компании, делится новостями, контактной информацией и предлагает виртуальные экскурсии по офису и производству.

Основная цель виртуального офиса - улучшить взаимодействие компании с клиентами, партнерами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами, предоставляя им доступ к полезной информации о компании в новом формате. Этот подход может быть особенно полезен для компаний, которые работают в удаленном формате, имеют большую географию или просто хотят предложить своим клиентам и партнерам новый уровень коммуникации.

Внешние коммуникации

1 Офисные пространства
2 Команда
3 Товары и услуги
4 Производство
5 Музей

Нетривиальный дизайн с детализированными 3D моделями – это хорошая возможность для компаний, стремящихся создать сильное позиционирование. Этот подход особенно важен для предприятий, которые работают удаленно и не имеют прямого контакта с посетителями. Виртуальное онлайн пространство поможет создать чувство доверия и легитимности в глазах потенциальных клиентов.

Виртуальный офис позволяет посетителям познакомиться с командой компании, учредителями и сотрудниками, что создает положительное впечатление и доверие к бренду. Компания, которая обеспечивает прозрачность и открытость в своей работе, более успешна в своих деловых отношениях.

В цифровом пространстве представляем краткое описание основателей и сотрудников, которые имеют ключевые позиции в организации. Также размещаем фотографии и контактные данные для связи с ними.

Виртуальные офисы компаний представляют свои товары и услуги с помощью интерактивных инструментов, таких как 3D-модели, видео, анимации и многое другое. Интерактивная презентация компании в цифровом офисе увеличивает интерес клиентов к компании и позволяет компаниям лучше представить свой бренд и продукцию.

Цифровой двойник реального производства позволяет клиентам увидеть работу производства изнутри, не выходя из своего офиса или дома. Таким образом, клиенты могут более детально изучить производственный процесс и получить более полное представление о продукции.

С помощью виртуальных туров, 3D-моделей и галерей организация улучшает внешние коммуникации с клиентами и сокращает общие затраты на реальные экскурсии и обучение.

Музей в виртуальном офисе компании - это отличный способ продемонстрировать и отразить историю и достижения компании.

В музее можно демонстрировать историю компании, начиная от ее основания и развития, и до современных достижений. Также можно показать важные моменты и решения, принятые в разных периодах развития компании. Компания может использовать различные медиа-инструменты, такие как фотографии, видео и звук, чтобы сделать музей максимально интерактивным и увлекательным.

Это дает клиентам представление о том, какая работа была проделана компанией, чтобы достичь успеха. Такой музей позволяет компании установить контакт с клиентами и продемонстрировать, что она является надежной и успешной компанией.

1 Онбординг
2 HR Аналитика

Все чаще компании работают в удаленном формате. В этой связи у новых сотрудников возникает необходимость удаленно знакомиться с компанией и ее правилами, а также с коллегами и руководством. Для этого компании предоставляют онбординг в виртуальном офисе, который является закрытым пространством для новых сотрудников.
Каждый новый сотрудник получает личный аккаунт, который дает ему доступ к локациям, где он может ознакомиться с миссией, целями, историей компании и правилами.
Онбординг в виртуальном офисе является эффективным способом интеграции новых сотрудников в компанию. Он позволяет им ознакомиться с компанией и ее культурой, а также познакомиться с коллегами и руководством до начала работы. Таким образом, новый сотрудник может быстрее войти в рабочий ритм и начать достигать результатов.

Аналитика помогает определить эффективность процессов подбора и интеграции новых сотрудников. Оно может помочь компаниям выявлять проблемы и улучшать процессы, чтобы ускорить процесс включения сотрудников в работу и увеличить их продуктивность.
Также отслеживание успехов может помочь компаниям сократить время и затраты на подбор и интеграцию новых сотрудников и улучшить свою репутацию как работодателя.